В любой компании имеется персонал. Для приема на работу того или иного человека приходится осуществлять ряд мероприятий: от поиска до оформления документов. Однако, не всегда есть возможность или желание заниматься этим самостоятельно. В таких случая организация может пользоваться услугами кадрового агентства, коим и является «КИАТ». На своем сайте kiat.biz агентство предлагает не только подбор персонала, но и анализ кадровой структуры предприятия для выявления путей повышения ее эффективности, а также аутстаффинг.
Следует отметить, что только на первый взгляд может показаться, что кадровые дела не представляют собой что-то невероятно сложное. В действительности здесь необходимо знать не только законодательство, но множество психологических нюансов. Для того, чтобы это подтвердить, можно обозначить этапы поиска персонала:
· размещение объявления о свободной вакансии;
· просмотр существующих на специальном портале резюме;
· организация собеседований и интервью;
· замена предложенного кандидата в случае, если он не подходит.
Отсюда следует, что рекрутинговое агентство должно знать многие бизнес-процессы, понимать их и применять на практике разного рода инструменты.
Что ожидает работодатель от кандидата? Как правило, на то или иное место ищется определенная личность с конкретными навыками. Это позволяет сразу отсеять тех, кто точно не будет удовлетворять требованиям. Непосредственно во время собеседования уже можно сделать вывод о том, на что способен человек. Делая скидку на человеческий фактор, все же ошибки возможны. В этом случае лучше всего принимать сразу конкретные меры, дабы исправить допущенную ошибку. Вряд ли в таких условиях будет комфортно работать не только самому работодателю, но и новому работнику.
Итак, кадровое агентство ставит задачей подыскать того, кто точно подойдет с первого раза. В этом и суть их работы – в качестве подбора персонала. В противном случае репутация пошатнется.
Статья написана на основе материалов сайта компании «КИАТ» (телефоны: +375 17 202 45 24, +375 17 202 45 36).
