Раньше руководителям не начислялись премии и бонусы за период, когда росла убыточность предприятий, были задержки по зарплатам, по оплате за электричество и отопление.

Сейчас добавились и другие причины, по которым могут лишить премии. Это задолженность по выплате государственных пособий на детей, по оплате за горячее и холодное водоснабжение.

Начислять премии за квартал или полугодие будут пропорционально месяцам, в которых не было задолженностей.

Если до конца года руководитель организации покроет долги по коммуналке, то может получить 50% от суммы премий и вознаграждений.

Эти изменения вступают в силу с 1 ноября.

Размер годового бонуса остается тем же — до 10% прироста чистой прибыли предприятия, но не более 12 окладов. Но в законе сейчас прописано, что начисляться этот бонус будет пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. Каких именно, из текста неясно. Понятно лишь, что эти показатели должны соответствовать прогнозу социально-экономического развития. Это новое правило начнет действовать с 1 января следующего года.

Хочешь поделиться важной информацией анонимно и конфиденциально?