«Официальное распределение». Компания ищет джуна после вуза, но отказывает платникам
В Devby написал студент 4 курса технического вуза. Молодому человеку уже дважды в этом году отказывали рекрутеры, так как он учится на платном отделении.
Антон (имя студента изменено) нашел вакансию junior-разработчика и написал рекрутеру в линкедине. Но их коммуникация завершилась очень быстро — когда стало понятно, что Антон учится платно.
Через какое-то время к нему в телеграм постучался другой рекрутер — как молодой человек понял позже, из той же компании. И снова все закончилось на вопросе о форме обучения. Быть на бюджете, как оказалось — «основное требование».
Антон объяснил для devby.io, что выбор учиться на платном отделении был осознанным: молодой человек не хотел отрабатывать по распределению после университета. Да и найти первую работу в ИТ в 2020-м — когда Антон поступал — было не так сложно, как сейчас.
У Антона за плечами полгода опыта работы на проекте: пришел в финтех-компанию на стажировку и остался до завершения проекта. Сейчас ищет другую работу, но пока безуспешно. Он может уже и рад бы пройти процедуру распределения, чтобы взяли работать в ИТ-компанию, — но предложений пока нет.
Версии TA/HR: ищут того, кто не убежит/релокуется?
Мы пытались узнать из первых рук, в чем интерес компании брать джунов на распределение и чем платники не окей. Но, к сожалению, рекрутер, разместивший вакансию для студентов, нам не ответила. Осталось без ответа и письмо от редакции на корпоративную почту.
Тогда devby.io попросил прокомментировать ситуацию Ксению Лешик — TA/HR с более чем 6-летним опытом работы, включая и в Беларуси.
Она отметила, что ситуация, когда компании ищут молодого специалиста на распределение, для нее очень необычная:
— Правильнее будет говорить, я никогда раньше не сталкивалась с таким. Когда я работала на белорусском рынке, компании наоборот настороженно относились к распредам, так как такого специалиста нельзя будет уволить по итогам испытательного срока.
Могу допустить, что именно сейчас компании получают от таких запросов:
- вероятно это вариант найти специалиста, который не будет направлен на релокацию в течение следующих нескольких лет;
- или возможно компании имеют какую-то квоту, куда они должны нанять специалиста с распределением, и чтобы им не пришлось принимать «кого дадут», ищут проактивно.
Месяц назад на совещании у Лукашенко обсуждали отъезд ценных специалистов. Решили продлить срок отработки по распределению для выпускников вузов, а еще сделать отработку обязательной не только для бюджетников, но и студентов-платников. Так как платного образования в стране нет, есть «полуплатное». Лукашенко предложил также увеличить срок отработки — на совещании говорили о 5 лет.
То, как все эти идеи повлияют на ИТ-отрасль, мы обсуждали с нанимателями, преподавателями, будущими абитуриентами и студентами технических вузов здесь.
Что вообще с рынком труда: «Спрос на джунов довольно низкий даже за рубежом»
Ксения Лешик рассказала, что вообще сейчас с рынком труда для джунов. И она ответила:
— Я не владею сейчас ситуацией по рынку труда в Беларуси, поэтому не могу комментировать, но по рынку за рубежом вижу, что запрос на джунов довольно низкий. Компании пытаются нанимать более опытных специалистов. Вакансии для джунов есть, но конкуренция огромная. Особенно если говорить о компании не с CIS-прошлым.
- Тратить деньги на перевозку джунов обычно не хотят и ищут на местном рынке.
- Конкуренция возросла из-за количества эмигрантов.
- Образование местных джунов обычно лучше отвечает потребностям, и компаниям проще с ним нанимать.
- Местные джуны чаще имеют интернатуры и практики с реальными компаниями и опытом.
О спаде спроса на джунов в Беларуси свидетельствуют исследования devby.io: рынок вакансий в ИТ залег на историческое дно, возможностей для джунов стало меньше, а условия — уже менее привлекательные.
Доля джуниоров от общей численности занятых в индустрии за прошлый год сократилась сразу на треть — до 9,1%. А количество новичков, попавших в отрасль буквально в 2022 году, снизилось в три раза до критических 3,3%. За все время наблюдения даже в кризисные годы этот показатель не опускался ниже 7%.
Специалисты-новички выживают как могут: накручивают опыт, соглашаются на сомнительные авантюры ради портфолио, некоторые даже готовы делиться значительной частью заработка с тем, кто устроит на работу.
Комментарии