Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта Wargaming.com.
«Разница в оплате сохраняется, как в преимущественно мужских, так и в женских профессиях», — рассказала научный сотрудник центра экономических исследований BEROC Мария Акулова во время семинара о мерах поддержки женщин на рынке труда.
Если смотреть на наиболее высокооплачиваемых сотрудников, то разрыв в зарплатах превышает 35%. Причем 26,7% из них нельзя объяснить образованием, опытом или профессией.
Интересно, что в частном секторе разница в зарплатах мужчин и женщин ниже, чем в государственном.
«Здесь одной из причин может быть то, что, вероятно, у более квалифицированных женщин есть стимул уходить в частный сектор, потому что это единственный способ для них поддерживать устойчивый и хороший уровень дохода для себя и своей семьи», — полагает исследовательница.
Самый большой разрыв в оплате труда за 2018 год наблюдался в секторе IТ — 40%. А самый низкий — в области транспорта и логистики (6%).
Причин разницы в зарплатах много. Мария Акулова перечисляет только некоторые из них:
«Женщины выбирают менее оплачиваемые отрасли, которые позволяют им более гибкий график работы — своего рода плата за то, что появляется больше возможностей выполнять домашнюю работу. Также это недостаток STEM-образования. И то, что у нас все равно существует существенный перекос в том образовании, которое избирают мужчины и женщины после школы».
Снимок носит иллюстративный характер. Фото Воли Афицеровой.
«А кто сегодня не пускает молодых девушек в инженеры или ИТ-специалисты? Таких же ограничений нет, — замечает начальник управления политики занятости Министерства труда и соцзащиты Олег Токун. —
Сейчас говорят: должны в ИТ работать 50% мужчин и 50% женщин, в шахтах — 50 на 50. А для чего мы так делаем, есть запрос от общества на это? Чтобы была просто какая-то мифическое равенство?
Должна быть экономическая эффективность. И люди должны заниматься любимым делом».
