«Маладыя спецыялісты з ахвотай размяркоўваюцца». Мінздароўя выказалася пра першае працоўнае месца для студэнтаў-медыкаў

Пасля прафарыентацыі маладыя спецыялісты з ахвотай размяркоўваюцца. Пра гэта БелТА паведаміла начальніца Галоўнага ўпраўлення арганізацыйна-кадравай работы і прафесійнай адукацыі Міністэрства аховы здароўя Вольга Калюпанава.

«Прафарыентацыя студэнтаў-медыкаў пачынаецца ўжо з першага курса. (…) Прафарыентацыйная дзейнасць ставіць за мэту выезды студэнтаў медыцынскіх універсітэтаў, асабліва выпускных курсаў, на экскурсіі ў арганізацыі аховы здароўя.

Летась яны пабывалі практычна ўсюды, студэнты ўбачылі на месцах, як жыве калектыў установы, ці ёсць прывабныя моманты ў кожнай цэнтральнай раённай бальніцы, і якія.

Таксама на сустрэчы са студэнтамі ва ўніверсітэты прыязджалі галоўныя дактары цэнтральных раённых бальніц з прэзентацыямі, моладзь бачыла, што ў рэгіёнах, у малых раёнах таксама квітнее ахова здароўя, там ёсць сучасныя бальніцы, аснашчаныя найноўшым абсталяваннем.

Пасля гэтага яны не палохаюцца, калі даводзіцца ехаць працаваць не ў сталіцу, а, напрыклад, у Валожын, у Вілейку ці ў іншыя рэгіёны. У гэтым годзе ў нас з размеркаваннем праблем не было, людзі ведалі, куды едуць, былі знаёмыя з калектывамі і з задавальненнем размяркоўваліся», — распавяла Вольга Калюпанава.

Яна таксама падкрэсліла важнасць супрацы з прафсаюзамі.

«Міністэрства аховы здароўя актыўна супрацоўнічае з беларускім прафсаюзам работнікаў аховы здароўя. Мы пачалі з тарыфнага пагаднення паміж ведамствам і прафсаюзам, унеслі шмат нормаў для маладых спецыялістаў. Па-першае, заканадаўча пастановай Міністэрства аховы здароўя зацверджана, што кожнаму маладому спецыялісту ідзе надбаўка 30% да заробку, доктару-інтэрну — 20% да заробку, калі гэта выпускнік-медаліст, ці ён з банка даных адоранай моладзі, або стыпендыят, то яму належыць 50%.

(…) Акрамя таго, у нас ёсць сістэма настаўніцтва. Сёлета мы ўпершыню замацавалі ўжо загадам Міністэрства аховы здароўя і ў калектыўныя дамовы ўнеслі заахвочванне настаўнікаў — ад 40% да 60%. Чым лепш настаўнік адаптаваў маладога спецыяліста, тым большы ў яго працэнт надбаўкі да заробку.

Штогод у нас праводзіцца конкурс «Найлепшы настаўнік». Сёлета мы ўвялі заахвочванне граматамі і матэрыяльнымі прызамі ад прафсаюзаў. Таксама ў нас штогод праводзяцца пасвячэнні ў прафесію, дзе прафсаюзы прымаюць актыўны ўдзел з прызамі, канцэртамі, конкурсамі, каб малады спецыяліст лепш адаптаваўся ў калектыве»,— праінфармавала начальнік Галоўнага ўпраўлення.

Вольга Калюпанава адзначыла, што ва ўсіх такіх мерапрыемствах у аснову кладзецца маральны клімат у калектыве.

«Колькі б мы не заахвочвалі, колькі б не давалі кватэр, але калі ў калектыве маральны клімат не вельмі і кіраўнік не надае гэтаму ўвагі, то мы не ўтрымаем маладога спецыяліста ні кватэрай, ні заробкам. Ён будзе старацца сысці ў іншы калектыў. У гэтым годзе мы ўдзяляем гэтаму асаблівую ўвагу. У гэтым нам дапамагаюць розныя мерапрыемствы.

Маладыя спецыялісты настолькі актыўныя: яны і помнікі акультурваюць, і ў конкурсах удзельнічаюць, у гэтым годзе для іх было праведзена «Студабачанне» — гэта такі конкурс талентаў. Прафсаюзамі вельмі актыўна праводзяцца розныя спартыўныя мерапрыемствы, дадала Вольга Калюпанава.

Таксама яна распавяла пра створаную пры Міністэрстве аховы здароўя Рэспубліканскую моладзевую раду.

«Іх лінія працы ў тым ліку тычыцца маладых спецыялістаў, бо не заўсёды малады спецыяліст адкрыецца маніторынгавай групе, прадстаўніку Міністэрства аховы здароўя, спецыялісту вобласці — для арганізацыі яны з'яўляюцца кантралёрамі, таму цяпер мы падключылі да гэтай працы моладзевую раду. Ужо распрацаваны графікі выездаў, будуць арганізаваны сустрэчы з маладымі спецыялістамі ў нефармальнай абстаноўцы. Будуць глядзець, ці добра жыве малады спецыяліст, якое яму жыллё далі і гэтак далей», — рэзюмавала чыноўніца ад Мінздароўя.

• 1
• 0
• 5
• 6
• 0
• 1
• 3
• 0