Фото: Инстаграм Epam

«Если не устроюсь сейчас, через месяц мои знания преобразуются в тыкву, возьмите на два месяца хоть даром», — приводит «Нашай Ніве» сообщение от очередного просителя топ-менеджер одной из известных ІТ-компаний. После начала войны такие неформальные запросы остаются разве что единственной надеждой «войти в ІТ» для тех, кто решил сменить сферу деятельности.

Многие из тех, кто только ушел с предыдущей работы в надежде найти теплое место в ІТ, еще не знают, что их ждет.

Да, остается спрос на программистов с конкретной специальностью, но большинство тех, кто сейчас переучивается на курсах, выбирают «чернорабочие» специальности — тестировщика или бизнес-аналитика.

«ІТ-бизнес и бизнес по переподготовке из других профессий — это разные вещи. Самые ходовые специальности переподготовки рекламируются как то, у чего низкий порог входа, что доступно всем.

Может быть, когда рынок рос, близко к тому и было. Но сейчас и тестировщики, и бизнес-аналитики оказываются за бортом, а спрос на программистов еще остается, но тоже сужается. Причины для этого комплексные», — объясняет один из участников рынка.

После введения негласных «санкций» на разработчиков из Беларуси и России многие компании потеряли клиентов. А это в худшем случае — закрытие проектов и сокращение, в лучшем — сокращенный найм.

«Также многие вынуждены были релоцироваться, но джуниору очень сложно это сделать из-за низкой зарплаты и стоимости жизни в другой стране. Ему, даже если его готовы взять, такой вариант, как правило, не подходит», — объясняют нам.

«Коронавирус и война перевернули рынок труда — многие на дистанционной работе дома, другие — в релокации. И вот представьте, что есть джуниор, который ничего не знает. Экспресс-курсы переподготовки в «церковноприходской школе» не в счет. Его надо доучивать. Значит, надо отвлекать и без того немногочисленных сотрудников на менторство. Пользы для проекта никакой, вред в ресурсе и времени — очевиден. А если он и наберется опыта, то, как правило, попытается поискать более теплое место и уйдет — это реалии», — объясняет топ-менеджер другой компании.

Брать джуниора нецелесообразно — сейчас есть возможность набирать людей по всему миру, резюмирует третий собеседник.

«Рынок перенасыщен из-за войны и закрытия компаний. Единственное — что русские совсем не понимают английского языка. У белорусов здесь плюс, даже если они хуже по квалификации».

«Это ясно, что IТ вымывает кадры из всех сфер. Но люди думают, что порог входа в сферу остается, как и два года назад. Идут на «чернорабочие» специальности. Но наивно думать, что каждый бухгалтер может стать аналитиком: бизнес-аналитик — это прораб на строительстве, который анализирует требования заказчика, разбирается в чужой проблеме.

В Союзе это называлось «постановщик задач». Бизнес-анализ требует опыта, нужно было уже многое подержать в руках, изучить, ошибиться. И те, кто только читал о нем, — это беда.

Это вина учебных центров, что они элитную специальность своими предложениями курсов свели к тестировщику», — считает четвертый игрок рынка.

В то же время представители компаний, занимающихся переподготовкой, говорят «Нашай Ніве», что их услуги интересуют все больше людей.

«Спрос на IТ-курсы вырос, но рынок вакансий замер. Ситуация не патовая, но пока не дает поводов для оптимизма. На уровне эмпирических наблюдений — количество успешных трудоустройств снижается.

Следует дождаться окончания второго квартала, чтобы сравнить процент трудоустройства с первым. А первый же особо не просел, ведь основное количество статистики приходится на январь и февраль — мы просто пока не имеем свежих цифр.

При этом, по наблюдениям, на 40—50% сократилось количество открытых позиций. Насколько долго это продлится, мы не знаем — ясно, что все зависит от политической ситуации.

Время поиска работы после курсов достигает 6 месяцев и, конечно, может расти дальше. Поэтому сейчас основные вопросы, которые должен задавать себе человек, который приходит из другой сферы: а какой у него опыт, образование, знание иностранных языков, есть ли экспертиза в какой-то сфере и подушка безопасности?» — сказал нам менеджер одного из центров переподготовки.

«Белорусских джуниоров нигде не ждут, так как дома на них нет запроса, а за границу они пролезть не могут, — резюмирует другой. — Большие компании сейчас думают вообще о том, чтобы создавать образовательные центры в ближнем зарубежье, чтобы растить себе кадры, начиная со школы».

«Наша Нiва» — источник качественной информации и бастион беларущины

ПОДДЕРЖАТЬ «НН»

Читайте также:

«Из страны уезжают тысячи людей с зарплатой 2 500—3 000 долларов». Как отток айтишников повлияет на экономику

Клас
12
Панылы сорам
3
Ха-ха
4
Ого
3
Сумна
40
Абуральна
2

Хочешь поделиться важной информацией анонимно и конфиденциально?

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, активируйте JavaScript в настройках своего браузера