Решение об использовании или неиспользовании удостоверений будут принимать работодатели.
Об этом сообщила сегодня министр труда и соцзащиты Марианна Щеткина в Палате представителей перед принятием в первом чтении поправок в Трудовой кодекс Беларуси.
Министр пояснила, что поправки в том числе касаются командировочных удостоверений, которые предлагается сделать необязательным документом.
Решение об использовании или неиспользовании удостоверений будут принимать работодатели.
Отвечая на вопрос депутата Валерия Гущи, министр труда и соцзащиты отметила, что эта новелла очень широко обсуждалась. При этом она подчеркнула:
«Мы создаем условия для ведения бизнеса и упрощения бухгалтерского учета».Министр обратила внимание, что если работник едет в командировку за границу, то за пределами Беларуси действуют другие законы и у принимающей организации белорусская сторона не может требовать ставить печать и подпись в командировочном удостоверении.
Представляя проект закона в парламенте, Марианна Щеткина сообщила, что девять из десяти работающих граждан в Беларуси — наемные работники, которые заключили трудовой договор.
Поправки в кодекс запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании возраста или места жительства.
Одного факта указания в объявление о вакансии требований по возрасту может быть достаточно для обращения в суд.«Не очень хорошо, когда наниматель устанавливает возрастной ценз», — отметила Марианна Щеткина.
Кроме того, затронуты трудовые отношения в профессиональном спорте.Урегулированы вопросы выплаты заработной платы спортсменам и тренерам во время отстранения от соревнований и до принятия решения о дисквалификации. В этот период предлагается платить за фактически выполненную работу, но не менее двух третей от установленной тарифной ставки (оклада). Говоря на эту тему, Марианна Щеткина поблагодарила известного спортсмена, депутата Вадима Девятовского и в целом представителей спортивной сферы за помощь в подготовке «спортивных» поправок.
Расширяются возможности работы по совместительству.Например, будет разрешено подрабатывать таким образом в выходные дни, в свободное время или при вынужденном простое предприятия. Поправки упрощают и порядок согласования отпусков работников. Сроки будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах предприятия. При этом если в коллективном договоре прописано, например, требование о согласовании с профкомом, то оно
Новшества касаются и надомного труда.Это понятие расширяется. Предполагается, что надомник сможет работать со своими инструментами и материалами необязательно в своей квартире, а в любом помещении. При этом министр труда и соцзащиты Марианна Щеткина отметила, что ранее надомный труд был характерен в основном для домохозяек и пенсионеров. Сейчас им занимаются и молодые люди, представители различных интеллектуальных профессий.
Марианна Щеткина отметила, что, по мнению международных организаций, белорусское трудовое законодательство гибкое и эффективное. Например, по оценке Всемирного банка по подобным показателям Беларусь занимает
Действующему Трудовому кодексу Беларуси около 14 лет. С 2007 года в него не вносились изменения. Нынешние поправки касаются более чем 170 статей документа.Работа над этими изменениями и дополнениями велась порядка двух лет. Поправки в кодекс на сегодняшнем заседании вызвали немало вопросов со стороны депутатов. После обсуждения законопроект был принят в первом чтении.
Комментарии