Причина — в низкой зарплате.
Лишь половина сельхозпредприятий Беларуси обеспечена персоналом в достаточной степени, свидетельствуют данные опроса руководителей сельхозорганизаций, проведенного Научно-исследовательским экономическим институтом (НИЭИ) Министерства экономики.
В ходе опроса, в котором приняли участие руководители 429 сельскохозяйственных организаций и фермерских хозяйств, 49,4% респондентов оценили степень обеспеченности кадрами как удовлетворительную.
При этом 43% опрошенных руководителей сельхозорганизаций считают обеспеченность своих предприятий кадрами недостаточной, 7,6% опрошенных оценили ее как «очень низкую».
«Наибольший недостаток кадров имеет место среди специалистов в области вычислительной техники: на очень низкую обеспеченность сотрудниками данной специальности указали 28% хозяйств, еще 33,6% руководителей сельхозорганизаций считают их количество недостаточным», — говорится в декабрьском номере «Экономического бюллетеня», издаваемого НИЭИ Минэкономики, который посвящен результатам опроса руководителей сельхозпредприятий.
В сельхозпредприятиях также наблюдается дефицит рабочих профессий, а именно — механизаторов (их недостаточность отметили 56,2% хозяйств), операторов машинного доения (52,2%) и животноводов (50,9%).
По мнению специалистов НИЭИ Минэкономики, значительная часть свободных рабочих мест остается невостребованной из-за низкого уровня оплаты труда и тяжелых условий труда. Проблема обостряется еще и в связи с оттоком кадров в Россию.
«Среди регионов Республики Беларусь наиболее часто с проблемой оттока специалистов, вызывающего хронический дефицит кадров, сталкиваются сельхозорганизации приграничных с Россией Гомельской (в 37,5% случаев) и Могилевской (31,0%) областей», — заявляют специалисты НИЭИ.
По мнению экономистов, для белорусских сельхозорганизаций характерна сегодня высокая текучесть кадров.
Результаты опроса руководителей сельхозорганизаций, проведенного институтом Минэкономики, показали, что основной причиной увольнения работников является низкая заработная плата.
«Высокая текучесть характерна прежде всего для организаций, у которых уровень оплаты труда ниже средней заработной платы в целом по экономике. Соответственно низкая текучесть кадров свойственна предприятиям с высоким уровнем оплаты труда», — констатируют специалисты НИЭИ Минэкономики.
Комментарии