Работодатель следил за сотрудником по геолокации. А что, так можно было?
Работодатель отслеживал передвижения сотрудника с помощью сервисов геолокации, установленных на личный телефон. О таком случае рассказал Центр персональных данных, куда обратился возмущенный белорус. Чем все закончилось?
Неизвестно, когда и почему сотрудник согласился на такие странные условия работы и разрешил установить на свой смартфон дополнительные приложения для слежки. Однако, очевидно, в какой-то момент тотальный контроль со стороны работодателя начал его напрягать. И человек подал жалобу в Центр персональных данных.
Там рассмотрели ситуацию и решили, что в данном случае обработка персональных данных сотрудника была излишней и несоответствующей заявленной цели контроля рабочего времени. Она осуществлялась без правовых оснований, так как личный номер телефона работника использовался в рабочих целях без официального согласия человека.
Работодателю направили требование устранить нарушения. В результате он сообщил, что прекратил слежку за подчиненным по геолокации, а также пообещал в дальнейшем получать согласие сотрудников для использования их личных номеров в рабочих целях.
Комментарии