«В характеристике будет видно, ты змагар или ябатька». О новых правилах приема на работу на госпредприятиях
На лояльность к власти будут проверять при приеме на работу? Недавно принятый Декрет №6 ужесточает требования к сотрудникам госорганов и госорганизаций. Один из кадровиков поделился с «Нашей Нивой» опасениями, во что могут вылиться новые правила игры.
Что изменилось? Теперь при приеме на работу государственные организации обязаны будут запрашивать характеристику с предыдущего места работы.
В ней, помимо профессиональных качеств и дисциплинированности, должно отражаться отношение к государственным и общественным институтам.
Формы новой характеристики кадровики еще не видели.
«Раньше запрос характеристики был только правом нанимателя, а не обязанностью (статья 26 Трудового кодекса), но это ничего не давало по существу.
Никто этим не занимался, кроме силовых структур. Да и форма была произвольная — в основном писали, какой хороший парень», — делится специалист отдела кадров одного из госпредприятий.
О будущих руководителях будут запрашивать информацию из банка данных о правонарушениях. Раньше такие данные обычно собирались, например, на охранников или госслужащих, но на обычных руководителей — нет.
«Требование характеристики значительно замедлит оформление на работу. На кадровиков обрушится вал этих характеристик. С одной стороны, их будет нужно писать, причем, писать неизвестно что. Откуда я знаю, человек змагар или ябатька? Пока характеристики нет, нельзя принимать на работу.
С другой стороны, придет работник, который подходит, но в его характеристике что-то плохое написали — та же статья 24.23. Директор брать такого скорее всего побоится.
Потом новый человек — и снова ждать характеристику», — обращает внимание на проблемы кадровик.
По мнению собеседника, этот декрет выглядит как попытка запугать протестующих.
«Мол, сначала всех уволим с работы, а потом вас не возьмут, потому что из характеристики будет видно, что ты змагар.
До сих пор никакой схемы того, как долговременно преследовать человека, не было. Для кадровиков нет никаких открытых списков или программы, в которую забиваешь имя кандидата и видишь, можно ли его брать. Как только сотрудник уволился, он становится чистым листом для нового нанимателя. И предъявить: «Почему вы взяли на работу змагара?» — нельзя.
Теперь за человеком будет тянуться «хвост». Это еще и способ отомстить. Тем более, что за выдачу характеристики с заведомо ложной информацией предусмотрена ответственность. Хотя вряд ли декрет сработает на 100%», — считает кадровик.
Декрет №6, вносящий изменения в декрет № 5 от 2014 года «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», был подписан 12 октября. В силу он вступит через 10 дней после опубликования, то есть 22 октября.
Топовый переводчик поехал в Беларусь менять паспорт — и сел за донаты. «КГБ посмотрел на сумму и решил, что никто в здравом уме не может потратить столько собственных денег»1313
Комментарии