Часто в офисах и на предприятиях возникают проблемы с комнатами для отдыха и приема пищи. Их либо нет, либо там собирается слишком много людей. Но можно ли обедать на рабочем месте?
Обедать прямо на рабочем месте по белорусскому законодательству нельзя.
Юридические нюансы пояснил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев, пишет «АиФ».
«По общему правилу, принимать пищу на рабочем месте запрещено, и не имеет значения, это контора предприятия, объект строительства или офис. Это противоречит правилам охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам», — отметил адвокат.
Обедать можно только в специально отведенных помещениях. Наниматель обязан оборудовать комнату для отдыха и приема пищи, если у работников нет доступа к объектам общественного питания.
Но из этого правила есть исключения.
«Если характер работы не позволяет установить перерыв, то сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. В таком случае время, отведенное для отдыха и еды, включается в рабочее время», — рассказал Горбачев.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Если по условиям производства работник не может покинуть рабочее место, нанимателю необходимо создать условия для приема пищи в течение рабочего времени. Это актуально, например, для сторожа. Такому сотруднику спать на рабочем месте нельзя, а вот принимать пищу на рабочем месте можно — с включением времени приема пищи в рабочее и оплатой в полном объеме.
Кроме того, уточнил адвокат, нужно различать такие понятия, как «перерыв для отдыха и питания» и «время для приема пищи». В первом случае можно покидать рабочее место, а во втором — нельзя, так как нет перерыва в течение рабочего времени.
Следует также помнить про правила охраны труда. Например, если сотрудник работает у опасного агрегата, он должен соблюдать технику безопасности и в обеденный перерыв.
Если же работодатель не обеспечил возможность сделать перерыв и место для питания, сотрудник вынужден есть на рабочем месте. В таком случае наказать работника наниматель не может, так как сам не создал условий для отдыха и приема пищи.
Комментарии