«Сеньоров тоже». Экс-сотрудница PandaDoc рассказала об увольнениях в компании

Бывшая сотрудница украинского офиса компании рассказала devby, как происходило увольнение, насколько щедрые компенсационные пакеты получили уволенные и какие шансы у ее бывших коллег на рынке труда.

«Пришло письмо о том, что моя позиция, к сожалению, попала под сокращение»

Наталья (имя собеседницы изменено) — бывшая сотрудница украинского офиса PandaDoc, которая проработала в компании несколько лет.

— Общий масштаб сокращений — 103 сотрудника, в том числе 10 из украинского офиса. Точную численность увольнений в каждом из остальных офисов я не знаю, но сокращали все. (Компания не озвучивала число сотрудников, которые попали под сокращения. О 103‑х говорят также источники delo.ua. — Примечание редакции devby.)

Справка

По оценке Revelio Labs, в марте 2026 года в PandaDoc работало 860 сотрудников. Таким образом, последние сокращения коснулись порядка 12% сотрудников компании. Офисы PandaDoc находятся во Флориде (США), Польше, Украине, Португалии и на Филиппинах.

До февраля 2022 года один из офисов компании находился в Минске.

— Как выглядело само увольнение: пришло письмо о том, что моя позиция, к сожалению, попала под сокращение. Сразу был назначен звонок с HR BP, где рассказали об условиях увольнения и о последнем рабочем дней. От доступа отрезали в конце прошлой недели, последний официальный день будет немного позже (конец месяца, но в разных офисах может быть по-разному).

При увольнении компания выплатила три месячных оклада, продолжила медицинскую страховку на четыре месяца, а также оплатила все оставшиеся на балансе дни отпуска.

Сам характер увольнений для меня остается загадкой. Потому что уволили много опытных специалистов уровня Senior, которые работали в компании много лет.

Поддержка от компании и не только

— Не могу не отметить, насколько сильной была поддержка сотрудников, попавших под сокращение, в LinkedIn. Бывшие сотрудники PandaDoc и представители технологического сообщества начали активно добавлять этих людей в контакты, поддерживать их и время от времени предлагать вакансии.

Сама компания организует карьерные консультации и дает возможность бывшим сотрудникам получить отзывы о своих резюме, проконсультироваться с HR-специалистами и обсудить стратегию поиска работы.

С момента сокращения прошло меньше недели. Поэтому допускаю, что HR-специалисты еще не успели составить списки специалистов и разослать их компаниям-партнерам. Лично мне пока никто не писал. Допускаю, что могут и не написать, так как мой опыт может не соответствовать их открытым позициям.

В целом я не вижу большой проблемы с трудоустройством бывших сотрудников PandaDoc. В компании всегда работали специалисты высокого уровня. Поэтому, думаю, рынок достаточно быстро подхватит многих из них.

• 3
• 0
• 3
• 3
• 1
• 4
• 0
• 1