Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты ответила на самые популярные вопросы о работе в выходные и праздничные дни.
В Минтруда пояснили, имеет ли право наниматель привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу, работа в государственные праздники и нерабочие дни запрещена, однако существуют исключения.
Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при почасовой — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Однако существуют определенные ограничения по частоте привлечения к работе в выходные. Законодательством установлено, что в течение всего календарного года работник может быть занят не более чем в 12 выходных дней.
Переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными. Они касаются только работников с пятидневной рабочей неделей, где выходные приходятся на субботу и воскресенье. Работник не имеет права отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, праздничный нерабочий день не может быть оформлен как трудовой отпуск.
В Минтруда также разъяснили, нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник находился в отпуске или на больничном. Если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не требуется.
Комментарии