Месяц таму інжынер-праграміст напісаў у LinkedIn: «Шукаю мужа-праграміста» — і сабраў пад ім амаль 150 каментароў, у асноўным бяззлобных і з гумарам. На мінулым тыдні ён зрабіў пост-апдэйт, маўляў, муж яшчэ не знойдзены, а тым часам на вуліцы халадае — і пакінуў свае кантакты для рэкруцёраў.

Пост заўважыў сістэмны інжынер з EPAM Мікіта Пастухоў (у LinkedIn у яго ў якасці месца працы паказаны мінскі офіс кампаніі, аднак у шапцы профілю значыцца: Кіеў, Украіна). Завязалася вось такая перапіска.

Праз пару дзён ланцужок каментароў пад постам знік. А ў самога Пастухова на старонцы з'явілася паведамленне аб тым, што ён знаходзіцца «ў пошуку новай кар'ернай магчымасці».

Ва ўкраінскім офісе EPAM пацвердзілі, што кампанія ў курсе яго выказванняў у сетцы LinkedIn. «Такія паводзіны з'яўляецца парушэннем прынятага ў кампаніі кодэкса этычных паводзін (Code of Ethical Conduct). Кампанія спыніла супрацоўніцтва з гэтым спецыялістам».

У EPAM і раней былі выпадкі звальнення за выказванні ў сацыяльных сетках. Так, у снежні 2019 года тэсціроўшчыца Вольга Малкіна назвала беларускую мову «уродскай» у фэйсбуку. І, мяркуючы па профілі ў LinkedIn, у тым жа месяцы яна перастала працаваць у EPAM.

У кампаніі тады сказалі, што працоўныя адносіны былі спынены па пагадненні бакоў. Каментаваць дэталі адмовіліся, спаслаўшыся на недатыкальнасць прыватнай інфармацыі і сваю палітыку.

А вось што ў EPAM распавялі ў адказ на пытанні dev.by пра тое, якія наступствы можа пацягнуць паводзіны супрацоўнікаў на публічных пляцоўках:

— У EPAM унікальная карпаратыўная культура, каштоўнасці і этычныя нормы, якія падзяляюць і з разуменнем прымаюць супрацоўнікі па ўсім свеце. Усе гэтыя каштоўнасці прапісаны ў нашым Code of Conduct і ў тым ліку распаўсюджваюцца на выказванні ў сацыяльных сетках згодна з Social Media Policy кампаніі.