Bolšaść kampanij, pradčuvajučy kryzis, zharnuli najom abo ŭvohule prystupili da skaračeńnia štatu. A «vykinutyja» na rynak supracoŭniki majuć ciažkaści z pošukam novych pracoŭnych miescaŭ.
Probusiness.io pahavaryŭ sa Śviatłanaj Šaporavaj, dyrektaram servisu rabota.by pra toje, u jakich śfierach deficyt vakansij adčuvajecca macniej za ŭsio i jak kampanijam varta dziejničać siońnia, kab zajmieć najlepšych śpiecyjalistaŭ u štat.
«Užo ŭ 2020-m, ale jašče nie jak u 2015-m»
— Z 24 lutaha rynak pracy ŭ Biełarusi imkliva źmianiŭ viektar. Kali raniej kozyry byli na rukach u rabotnikaŭ, asabliva ŭ zapatrabavanych prafiesijnych śfierach, to siońnia bal pravić pracadaŭca.
Ale, na žal, heta nie kaža ab tym, što biznes ciapier u jakimści vyhadnym stanoviščy. Chutčej, danyja śviedčać ab tym, što bolšaść kampanij, pradčuvajučy kryzis, zharnuli najom abo zusim prystupili da skaračeńnia štatu. A «vykinutyja» na rynak supracoŭniki majuć ciažkaści z pošukam novych pracoŭnych miescaŭ.
Z pačatku 2022 hoda da kanca lutaha siaredniaja kolkaść štodzionna dastupnych aktyŭnych vakansij, raźmieščanych na rabota.by, trymałasia prykładna na adnym uzroŭni — kala 28 000. Adnak pačynajučy z 24 lutaha my nazirajem pamianšeńnie kolkaści vakansij. Pry hetym zvarotnaja tendencyja — u kolkaści reziumie, jakija raźmiaščajucca na sajcie rabota.by.
U siarednim kolkaść vakansij u Biełarusi ŭ pačatku sakavika ŭ paraŭnańni ź siaredzinaj lutaha źniziłasia na 18,5%. Samaje prykmietnaje skaračeńnie ich liku nazirajecca ŭ Homielskaj vobłaści, Minsku i Bresckaj vobłaści.
Ciapier u Biełarusi na adnu pazicyju ŭ siarednim prychodzicca 11 reziume kandydataŭ.
Dla razumieńnia, jašče miesiac tamu hetaja ličba była amal u dva razy mienšaj. Heta značyć, što kankurencyja na rynku pracy siarod suiskalnikaŭ istotna vyrasła.
Kali razhladać situacyju ŭ asobnych rehijonach, to na hety momant samaja vysokaja kankurencyja — siarod suiskalnikaŭ u Homielskaj, Viciebskaj i Mahiloŭskaj abłaściach.
Ciapier situacyja na rynku pracy nabliziłasia da toj, što składvałasia viasnoj 2020 hoda padčas pačatku pandemii COVID-19. Ale pry hetym my jašče nie dajšli da samaj nizkaj kropki — u 2015 hodzie padčas suśvietnaha finansavaha kryzisu situacyja składvałasia jašče bolš napružana.
«Nie chapaje rabočych, ajcišniki aktyvizavalisia»
Kali źviarnuć uvahu na śfiery, dzie kolkaść vakansij skaraciłasia prykmietniej za ŭsio, to možna ŭbačyć niečakanyja vyniki: heta IT-siektar, markietynh, PR i rekłama, a taksama śfiera turyzmu i restarannaha biznesu.
Biełaruski biznes davoli chutka adreahavaŭ na źmieny situacyi i naviny ab mahčymych budučych ekanamičnych składanaściach. U pryvatnaści, IT-kampanii prykmietna skaracili ci ŭvohule spynili najom novych supracoŭnikaŭ i pieraklučyli svaju ŭvahu na zachavańnie biahučaha štatu i rełakacyju. Nastupstvy adtoku kadraŭ my ŭbačym tolki z časam.
Taksama adznačyli, u jakich prafiesijnych śfierach kolkaść vakansij skaraciłasia mienš za ŭsio. Pracadaŭcy ŭsio jašče ŭ pošukach administracyjnaha piersanału, śpiecyjalistaŭ pa finansavym i buchhałtarskim uliku, a taksama rabotnikaŭ u śfiery transpartu i łahistyki.
Najolš aktyŭna ciapier šukajuć pracu suiskalniki, jakija tolki pačynajuć karjeru, i studenty, a taksama śpiecyjalisty ŭ śfiery prodažaŭ, IT i administracyjny piersanał.
Mienš za ŭsio novych reziume źjaviłasia ad suiskalnikaŭ rabočych śpiecyjalnaściaŭ, buchhałtaraŭ i budaŭnikoŭ.
Vyznačanyja 10 śfier, u jakich siarod suiskalnikaŭ na hety momant samaja vysokaja kankurencyja. Mienavita ŭ hetych śfierach pracadaŭcy ciapier mohuć naniać supracoŭnikaŭ na bolš vyhadnych dla siabie umovach.
«Ciapier možna atrymać tych, pra kaho raniej možna było tolki maryć»
Sajt rabota.by rehularna pravodzić apytańni siarod kiraŭnikoŭ i ŭłaśnikaŭ, a taksama dyrektaraŭ i śpiecyjalistaŭ HR-adździełaŭ biełaruskich kampanij, kab razumieć, jakija nastroi i płany ciapier pieravažajuć. Krychu bolš za tydzień taksama praviali padobnaje apytańnie.
Bolšaść kampanij ciapier aceńvajuć svaje pierśpiektyvy dalejšaha raźvićcia i pracy jak niehatyŭnyja — amal 60%. Pry hetym 30% navat zajavili ab mahčymym skaračeńni štatu, a amal 50% — ab prypynieńni najmu.
Pry hetym ciapier samy čas dla najmu na tyja pazicyi, jakija daŭno nie ŭdavałasia zakryć. Rynak pracy ŭ asobnych prafiesijnych śfierach časova stanovicca «pracadaŭčym». Heta adbyvajecca ŭpieršyniu za apošnija paru hadoŭ. Adnak heta nienadoŭha: budzie adbyvacca skaračeńnie dysbałansu na rynku pracy. Pieršyja suiskalniki, jakija adpraŭlajucca na pošuki pracy ciapier, chutka «rastvoracca» ŭ popycie, znojduć dla siabie novyja pracoŭnyja miescy, i praź niekatory čas pracadaŭcy znoŭ sutyknucca z kadravym hoładam. Taksama nikudy nie źniknie situacyja z «demahrafičnaj jamaj».
Užo ciapier rynak adčuvaje deficyt samaj pažadanaj dla pracadaŭcy katehoryi kandydataŭ — heta maładyja ludzi va ŭzroście ad 20 da 35 hadoŭ. A pa prahnozach, da 2026 hoda deficyt takich kadraŭ jašče bolš pavalačycca.
Kampanijam, jakija nie syšli ŭ režym žorstkaj ekanomii i skaračeńnia štatu, možna naniać ludziej na tyja pazicyi, jakija daŭno nie ŭdavałasia zakryć. Pryčym heta možna zrabić tymi kandydatami, jakich raniej nie mahli sabie dazvolić.
Tamu kali kampanija adčuvaje siabie stabilna — abaviazkova raźmiaščać vakansii. Mienavita ciapier možna znajści kłasnych śpiecyjalistaŭ za adekvatnaje ŭznaharodžańnie.
Kamientary