Адказваючы на пытанне аб магчымасці пераразмеркавання да індывідуальнага прадпрымальніка, Сяргей Пішчоў адзначыў, што заканадаўча гэта не забаронена.
«У нас ёсць базавыя арганізацыі — заказчыкі кадраў, якія фарміруюць заказ. Кожная ўстанова адукацыі перад зацвярджэннем бюджэтных лічбаў прыёму дае пералік заявак ад арганізацый, якім патрэбныя будуць спецыялісты праз чатыры ці пяць гадоў. Дык вось, калі ў нас пры пераразмеркаванні ёсць патрэба ў кадрах у базавых арганізацый, то камісія па пераразмеркаванні будзе разглядаць гэтыя варыянты ў першую чаргу. Прыярытэт будзе за імі.
Калі заявак ад гэтых арганізацый не будзе, то магчыма пераразмеркаванне і да індывідуальнага прадпрымальніка», — праінфармаваў ён.
Самай частай прычынай пераразмеркавання ў ахове здароўя, па словах начальніцы галоўнага ўпраўлення арганізацыйна-кадравай работы і прафесійнай адукацыі Міністэрства аховы здароўя Вольгі Калюпанавай, з’яўляецца ўступленне ў шлюб.
«У галіне аховы здароўя пераразмеркаванне маладых спецыялістаў адбываецца гэтак жа, як і ва ўсіх астатніх галінах. Часцей за ўсё прычынай пераразмеркавання з’яўляецца ўступленне ў шлюб, таксама разглядаем жаданні пераразмеркавання з-за маральна-псіхалагічнага клімату ва ўстанове. Усе астатнія рэчы можна змяніць.
Можна палепшыць матэрыяльную базу дадзенага спецыяліста, можна даць яму лепшыя ўмовы для пражывання, але калі маральна-псіхалагічны клімат склаўся няўдала, то, на жаль, мы можам страціць маладога спецыяліста. Бываюць сітуацыі, калі з-за абстаноўкі ў калектыве яны кажуць, што пакрыюць сродкі і сыдуць. Мы гэтага не хочам, мы змагаемся за кожнага, хто прыйшоў да нас у галіну.
Бываюць выпадкі, калі мы не даем згоды на пераразмеркаванне. Часам бывае сітуацыя, калі мы забярэм медыка, і ва ўстанове не застанецца спецыяліста дадзенага кірунку. Часам ахвотным пераразмеркавацца з-за ўступлення ў шлюб даводзіцца жыць на два гарады да моманту, пакуль мы не ўрэгулюем сітуацыі. Такіх пераразмеркаванняў у нас бывае каля 25%», — распавяла Вольга Калюпанава.
Чытайце таксама:
