8 жніўня Google звольніў Джэймса Дэймара, аўтара нашумелага дакладу пра гендарны склад кампаніі, «за парушэнне карпаратыўнай этыкі». Аўтар службовай справаздачы напісаў, што «магчымасці мужчын і жанчын часткова адрозніваюцца з біялагічных прычын».
«Гэтыя адрозненні могуць тлумачыць, чаму ў тэхналагічным сектары і ў кіраўніцтве жанчыны не прадстаўленыя ў роўнай ступені [з мужчынамі], — гаворыцца ў справаздачы. — Нам трэба перастаць успрымаць адрозненні паміж мужчынам і жанчынай як сэксізм».
Даклад нарабіў нямала шуму, а сам Дэймар пасля звальнення заявіў, што атрымаў нямала прыватных паведамленняў ад супрацоўнікаў Google з падтрымкай свайго пункту гледжання і падзякай за тое, што не пабаяўся закрануць настолькі «палітычна некарэктную» тэму.
Кіраўніцтва кампаніі прадказальна адгукнулася заявамі аб прыхільнасці да палітыкі гендарнай роўнасці. У звароце да супрацоўнікаў кіраўнік Google Сундар Пічаі напісаў, што аўтар тэксту «перайшоў мяжу» і што ён «распаўсюджвае шкодныя гендарныя стэрэатыпы ў кампаніі».
Нядаўна прызначаная віцэ-прэзідэнт кампаніі Даніэла Браўн выказалася, што разнастайнасць і цікаўнасць да працы работнікаў — «гэта ключавы элемент нашага поспеху як кампаніі» і Google будзе змагацца за гэта сёння, заўтра і штодня.
Крыху статыстыкі
Статыстычна ў найбуйнейшых карпарацыях Крэмніевай даліны жанчын-праграмістаў сапраўды значна менш, чым мужчын.
У Google толькі 19% праграмістаў — жанчыны, пры тым, што ў цэлым у кампаніі жанчын 31%. Падобная сітуацыя ў Apple — 23% супраць 32%, і ў Facebook — 17% супраць 33%.
Прычын можа быць некалькі. Напрыклад, брытанская статыстыка кажа, што многія студэнткі факультэтаў дакладных навук па сканчэнні ўніверсітэтаў не працуюць па спецыяльнасці — такіх значна больш, чым мужчын.
У прыватнасці, даследаванне брытанскага Каралеўскага хімічнага таварыства і Цэнтра рэсурсаў для жанчын у 2015 годзе паказала, што на першым годзе навучання 72% студэнтак выказваюць жаданне працягваць працу па спецыяльнасці па сканчэнні курсу. Але па сканчэнні вучобы колькасць жадаючых падае да 37%. У студэнтаў мужчынскага полу гэтыя паказчыкі — 61% і 59% адпаведна.
На думку даследчыкаў, за час падрыхтоўкі да абароны доктарскай дысертацыі значная колькасць жанчын прыходзіць да трох высноў: акадэмічная праца непрывабная, для дасягнення поспеху прыйдзецца пераадолець непрапарцыйна вялікую колькасць перашкод і прыйдзецца пайсці на занадта вялікія ахвяры.
Магчыма, справа не толькі ў гэтым: напрыклад, вялікае даследаванне «Elephant in the Valley», прысвечанае гендарным праблемам Крэмніевай даліны, выявіла, што 84-м працэнтам жанчын, якія там працуюць, калегі выстаўлялі прэтэнзіі ў тым, што тыя паводзяць сябе «агрэсіўна» і «занадта напорыста».
«Гендар — гэта канструкт, які адлюстроўвае не столькі біялогію, колькі сацыяльную сістэму грамадства, — мяркуе навуковы супрацоўнік Міжнароднага інстытута міграцыі і гендарных праблем Аксана Маргунова. — І калі ў прынцыпе роўнасць у адукацыі жанчын і мужчын — гэта наогул нешта вельмі новае, то роўнасць паміж жанчынамі і мужчынамі ў асобных прафесіях — гэта, напэўна, справа будучыні».
Мы чакаем пераменаў!
У шмат якіх заходніх карпарацыях існуюць спецыяльныя праграмы для дапамогі жанчынам у руху па кар'ернай лесвіцы і абароне іх інтарэсаў. Але часам яны выглядаюць як механічнае напаўненне працоўных калектываў жанчынамі са спадарожнымі гэтаму заявамі аб гендарнай справядлівасці і інвестыцыі значных сродкаў у гендарнае раўнапраўе.
Так што жанчын-праграмістаў у Крэмніевай даліне, мабыць, будзе няшмат яшчэ нейкі час. З іншага боку, не ўсё так дрэнна.
У спісе найбагацейшых кіраўнікоў кампаній Fortune 500, які складаецца выданнем Forbes, чатыры самыя высокааплатныя жанчыны кіруюць тэхналагічнымі кампаніямі.
Кіраўніца Oracle Сафра Катц у 2016 годзе зарабіла амаль 41 мільён даляраў. Больш за 30 мільёнаў атрымала кіраўніца Hewlett Packard Маргарэт Уітман, амаль столькі ж — Вірджынія Рамэцці з IBM, 27 мільёнаў зарабіла былая кіраўніца Yahoo Марыса Маер.
А што ж Джэймс Дэймар? Наўрад ці Джуліян Асандж, які прапанаваў яму працу пасля звальнення з Google, зможа плаціць столькі ж.
Каментары